arbeidsmarkt
Lees ook
Studenten Hogeschool Utrecht offeren week vakantie op voor tech-certificaat
Dit jaar organiseert Hogeschool Utrecht, in samenwerking met de Lillebaelt Academy en Juniper Networks voor het eerst een ICT bootcamp voor haar studenten. Voor 120 studenten van de twee hogescholen is op 29 juni een vierdaags programma gestart, waarin zij alles leren rondom ‘networking’. Wanneer zij deze vier dagen succesvol doorlopen, ontvangen1
WRR: 'Automatisering gaat minder banen kosten dan gedacht'
De komende twintig jaar gaan door automatisering, robotisering en digitalisering minder banen verloren dan gedacht. Wel gaat ons werk veranderen door de komst van robots. Daarom zou een robotagenda moeten worden opgesteld om de samenwerking tussen de mens en robots in goede banen te leiden. Dit meldt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbel1
Jobhoppen is een risico voor de privacy
Afgestudeerden wisselen steeds vaker van baan: op 32-jarige leeftijd, heeft de gemiddelde millennial al vier banen gehad. Daar is een veelvoud aan sollicitaties aan vooraf gegaan en HR moet evenzovele persoonlijke dossiers aanmaken, opslaan, beveiligen, beheren en tijdig veilig vernietigen. Iron Mountain, ´s werelds grootste informatiemanager, hee1
Minder vraag naar applicatie-ontwikkelaars
Met een groei van 17,9% is de ICT-sector één van de snelst groeiende sectoren in de Nederlandse arbeidsmarkt. De vraag naar ontwikkelaars van applicaties neemt echter opvallend af met een daling van 13,1% in aangeboden vacatures. Dit blijkt uit een analyse van zoekmachine voor vacatures Adzuna van de ontwikkelingen in de IT sector in de afgelopen1
32% meer vraag naar hoogopgeleide IT’ers
De vraag naar hoogopgeleide IT’ers is in het tweede kwartaal van 2017 opnieuw gestegen. Het aantal vacatures is met 32% gegroeid ten opzichte van dezelfde periode in 2016. Dat blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen over het tweede kwartaal van 2017’ van Yacht. De aanhoudende groei in vraag naar IT’ers lijkt vooral overheidsorganisaties p1
'Vacatureteksten voor IT'ers zijn hopeloos ouderwets'
Werkgevers in de ICT-sector spelen weinig in op de veranderende profielen van IT’ers. Organisaties zetten sterk in op snelheid en efficiency met de introductie van werkwijzen als Agile, Scrum en User-Centric design, maar vergeten in vacatures te vragen naar competenties die nodig zijn bij het werk in dit vakgebied. Klantgerichtheid, bepaald geen o1
Groot tekort aan startende en junior IT’ers
De vraag naar ICT medewerkers stijgt al jaren gestaag. Nu veel organisaties dankzij de bloeiende economie snel groeien worden IT afdelingen verder opgeschaald. Dit blijkt uit de Salary Survey van Walters People, waarin het bedrijf een overzicht geeft van de arbeidsmarkt- en salarisontwikkelingen voor IT’ers in 2018. Veel organisaties groeien en d1
45% van de Nederlanders vreest voor baan door robots
Ruim 40 procent van de Nederlanders ziet robotisering als een serieuze bedreiging van hun functie. Zij denken dat robots hen (gedeeltelijk) gaan vervangen. 61 procent van de ondervraagden stelt ook dat robotisering met name de flexibele schil van bedrijven bedreigt. Op dit moment maken veel bedrijven gebruik van een flexibele schil, blijkt uit ond1
Facilicom lanceert sociale onderneming gericht op techniek
Facilitair dienstverlener Facilicom Group introduceert het nieuwe bedrijf Buitengewoon om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen om een waardevolle, betaalde baan te vinden. Facilicom levert hiermee, als werkgever van ruim 32.000 medewerkers een belangrijke en substantiële bijdrage aan de maatschappij. Daarbij komt dat het bedrijf me1
NEN: Ontwikkeling praktijkrichtlijn voor menselijke kant IT governance van start
Maar weinig organisaties kunnen zonder IT en daarom is het belangrijk om de besturing van IT (governance) goed in te richten. Hierbij krijgt de menselijke kant van IT Governance vaak minder aandacht. Voor het inrichten van deze ‘zachte' kant van IT Governance wordt een Nederlandse Praktijkrichtlijn (NPR) ontwikkeld. NEN is hiervoor op zoek naar ex1