Toenemende cyberdreiging vergroot druk op IT’ers
Steeds meer IT- en securityprofessionals ervaren meer mentale druk door de toenemende dreiging van cyberaanvallen. Uit recent onderzoek van Object First blijkt dat 84% van de Amerikaanse IT-professionals zich ‘oncomfortabel gestrest’ voelt op het werk. Bovendien vreest 78% dat zij persoonlijk verantwoordelijk worden gehouden bij een beveiligingsincident.
Hoewel het onderzoek in de Verenigde Staten werd uitgevoerd, is deze trend ook in Europa duidelijk zichtbaar. Volgens de Human Risk Review 2024 van cybersecurityplatform SoSafe ervaart 74% van de Nederlandse beveiligingsprofessionals burn-outverschijnselen. Bijna de helft daarvan heeft ernstige klachten. Daarnaast wijst onafhankelijk onderzoeksinstituut TNO er op dat het percentage werknemers met werkstressklachten in de ICT-sector structureel hoger ligt dan in andere beroepsgroepen.
Week van de Werkstress
De burn-outklachten onder securityprofessionals hangen sterk samen met werkgerelateerde factoren, zoals hoge werkdruk, personeelskrapte en de constante dreiging van cyberaanvallen. In aanloop naar de Week van de Werkstress (10–14 november) vraagt Object First aandacht voor deze toenemende mentale belasting binnen IT-teams.
“De druk op IT-afdelingen is groot: cyberdreigingen nemen toe, teams zijn vaak onderbemand en downtime is geen optie,” zegt Marlies Maljaars, Field Marketing Manager Benelux & Nordics bij Object First. “Door technologie eenvoudiger en betrouwbaarder te maken, kunnen we de werkdruk verlagen en het vertrouwen van IT-teams versterken. Uiteindelijk draait het niet alleen om de bescherming van data, maar ook om het welzijn van de mensen die dat dagelijks mogelijk maken.”
Mentaal welzijn door angst voor cyberaanvallen
Uit het onderzoek van Object First blijkt verder dat 55% van de IT-professionals zware werkdruk en onderbezetting noemt als belangrijkste stressfactoren. Andere factoren, zijn de angst voor cyberaanvallen en de druk om continu beschikbaar te zijn. De helft vindt dat hun organisatie onvoldoende prioriteit geeft aan mentaal welzijn van medewerkers. Ook in Nederland en andere Europese landen groeit de zorg over dit thema: de combinatie van een aanhoudend tekort aan securityspecialisten en een hoger dreigingsniveau zorgt voor extra druk op IT-teams.
Deze cijfers onderstrepen dat mentale gezondheid niet alleen een HR-vraagstuk is, maar ook bepalend is voor de cyberweerbaarheid van organisaties: overbelaste IT-teams vergroten onbedoeld het risico op fouten en incidenten.
Meer over
Lees ook
Driekwart van HR-professionals heeft vertrouwen in AI, blijkt uit onderzoek van Culture Amp
77% van de HR-professionals heeft vertrouwen in AI en 47% is van mening dat HR-managers de regie moet hebben over hoe AI geïmplementeerd moet worden – een stijging van 10% ten opzichte van vorig jaar. Daarnaast ziet bijna driekwart (73%) van de HR-professionals zichzelf als aanjager van verantwoord gebruik van AI binnen hun organisatie.
HiBob brengt people intelligence naar Slackbot om personeelsinzichten direct om te zetten in actie
HiBob, het bedrijf achter Bob, het bekroonde platform voor human capital management (HCM), salarisadministratie en financiële processen dat de transformatie van personeel in het AI-tijdperk aandrijft, introduceert vandaag een nieuwe integratie met Slack.
Beslissingen over salaris, promoties en betaalde trainingen worden vaak aangevochten
Beslissingen die het salaris of de ontwikkeling van medewerkers beïnvloeden worden steeds vaker aangevochten. Dit blijkt uit onderzoek van HiBob dat onder 4700 ‘people managers’ werd uitgevoerd.