Driftawave
Al tijdens mijn bachelor bedrijfsadministratie koos ik ervoor om onderdelen vanuit het buitenland te doen zoals een minor in Zweden, een stage op Aruba, en een afstudeerstage in België. Toen ik klaar was om af te studeren kon ik maar aan een ding denken: de wereld en roots van mijn nieuwe vrienden ontdekken in Latijns-Amerika!
Ik had het gevoel dat het een keuze was: reizen OF carrière maken. Gelukkig is dat vandaag de dag totaal anders gesteld. Gedurende de pandemie ben ik mijn baan als reisconsultant in Australië en Nieuw-Zeeland verloren, en was mijn droom om een eigen onderneming op te richten op ‘hold’ gezet. Via een omweg op de super jachten maakte ik vooralsnog carrière bij LinkedIn Talent Solutions in Ierland, waar ik Account Director was voor de Benelux.
Dit was natuurlijk een fantastische opportuniteit want ik stond vooraan bij de ontwikkelingen, trends en strategieën over de toekomst van werken. Remote, hybride, bedrijfcultuur, digitalisering, (de snelheid van) innovatie, learning & development. In mijn rol kreeg ik eerstehands te horen over bedrijfsstrategieën en uitdagingen van MKB tot aan internationale corporaties —door de gehele linie van recruiters tot aan de ondernemer en CEO. Naast het feit dat ik er een fantastisch getalenteerd (tech) netwerk aan heb overgehouden.
Het viel mij op dat er een trend ontstond: workations. “Het voor kortere of langere tijd werkzaam zijn vanaf een andere locatie of land, in combinatie met vakantiedagen.” In mijn eigen (officieel hybride) rol binnen de tech sales was ik voornamelijk remote gedurende drie jaar, en bracht ik de helft van mijn tijd door vanuit het buitenland —wat geheel in lijn was met de richtlijnen van het bedrijf. Ik merkte dat we graag samen ergens heen zouden gaan, ‘alleen wie gaat dat dan regelen’?
Vanaf jaar twee ben ik dus achter de schermen aan het werk gegaan voor mijn startup Driftawave. Het overkomen van de imposter, een MVP (Minimum Viable Product), het scouten van wereldwijde partners, en een geslaagde workation pilot editie in Kroatië met remote toptalent. Tot het moment van verzegeling zonder terugweg: de officiële inschrijving bij de Kamer van Koophandel —vanuit Dublin en Nederland ‘in het geheim’.
Het moment was daar, ‘opbiechten geblazen aan mijn werkgever’. Nu had ik het geluk dat LinkedIn dondersgoed snapt dat talent op een dag hoogstwaarschijnlijk vertrekt, en zich daarbij de vraag stelt hoe ze je verder kunnen helpen —dit is geheel ingebed in de bedrijfscultuur waar eenieder elkaar ALTIJD vooruithelpt.
Zogezegd zo gedaan, samen met mijn manager gingen we aan de slag. “Hoe kunnen we ervoor zorgen dat je de juiste focus hebt en de juiste prioriteiten stelt?” “Hoe kunnen we ervoor zorgen dat je je tijd op de juiste plekken investeert?” “Welke zaken kunnen we stroomlijnen, en andere zaken eventueel elimineren?” “Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de dealgrootte en het aantal meerjarige contracten verhoogd wordt?” Zo onderhandelde ik in mijn laatste week van het corporate leven nog een 3-jarig contract van 300-350 duizend euro waarbij de klantwaarde altijd voorop heeft gestaan, en ik nog een hartelijk dank van mijn client ontving. Want ondertussen kreeg ik 6 groene lichten voor Driftawave, en was het ‘tijd om de sprong te wagen’.
Dit vertel ik vooral omdat ik graag wil laten zien dat het niet OF-OF is, maar ook EN-EN kan zijn, want in de toekomst zal dit veel vaker voorkomen. Met de huidige technologische ontwikkelingen is het nooit makkelijker geweest om een bedrijf te starten en runnen, vanaf waar dan ook ter wereld. Des te belangrijker het wordt om missie gedreven te zijn als organisatie.
Vandaag de dag pioneer ik een eind weg in toekomst van werk, ben ik geobsedeerd met technologische ontwikkeling, innovatie en moderne GTM (Go-To-Market) strategieën zoals (online)community, podcasting en personal branding. Verder neem ik je graag mee in de wereld vol wonderen van workations en offsites, waarbij zowel op persoonlijk- als professioneel vlak successen kunnen worden behaald —dit keer zonder concessies te hoeven maken.